Обычно в обязанности HR менеджера входит профессиональный отбор персонала. Это важный и ответственный процесс. Ведь известный факт, что правильный профессиональный отбор персонала - залог результативности и жизнедеятельности организации. Разберем несколько основных этапов отбора персонала.

Этап первый - привлечение персонала.
Разбираемся с тем, кто именно нам нужен, какой контингент нам требуется для определенной вакансии. Так же, необходимо будет подумать, куда дать информацию, для того, чтобы она результативнее работала. Допустим, вы можете разместить наше рекламное объявление в интернет, это очень эффективно если вам нужен офисный персонал. Для подбора строителей, штукатуров, и т. п., лучше сделать расклейку объявлений в районах, где их скорее всего, будет видеть потенциальный работник подходящего контингента - например в частном районе, или близко от объекта работ. Когда вы узнали, кого искать, напишите привлекающий текст объявления, и размещайте его.